Conseiller(ère) en sécurité financière, assurance vie

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

LA FINANCIĖRE SISIP

La Financière SISIP sert la communauté militaire depuis plus de 50 ans. Les membres de la communauté des Forces armées canadiennes (FAC) font confiance à la Financière SISIP pour obtenir des conseils d’experts et des solutions en matière d’investissement, d’assurance, de planification financière et de bien-être financier durable. Nous avons des solutions adaptées aux besoins de la communauté des FAC et de leurs familles à chaque étape de leur carrière militaire et au-delà.

Nous sommes fiers d’offrir de l’éducation financière préventive et, au besoin, du counseling pour soutenir le bien-être financier de nos membres. Au RARM, nous gardons nos membres au centre de tout ce que nous faisons. Notre objectif ultime est la bonne solution au bon moment pour nos membres, et notre environnement sans commission le renforce. En tant qu’entreprise sociale, les profits que nous réalisons aident à financer des programmes au sein de la communauté des Forces armées canadiennes (FAC) au profit des membres et de leur famille.

Si vous cherchez une occasion avec un vrai but, pour servir ceux qui servent les Canadiens, nous développons notre équipe et recherchons des professionnels qui prospèrent dans un environnement de travail collaboratif engagé à l’amélioration continue, la croissance personnelle et le développement professionnel.

Les services financiers de SISIP sont offerts aux membres des Forces armées canadiennes de façon virtuelle et en personne. Nous avons 23 bureaux dans les collectivités des FAC partout au Canada.

LE RÔLE

Le conseiller/La conseillère en sécurité financière, assurance vie, fournit des conseils de confiance aux clients qui sont des membres actifs ou anciens des FAC et/ou à leurs familles. En tant que conseiller(ère) de confiance pour notre communauté de clients, vous fournirez des conseils spécialisés en matière d'assurance et d'éducation pour le bien-être de nos clients. Le conseiller/La conseillère en sécurité financière, assurance vie, analyse les besoins des clients, fixe des objectifs et élabore une stratégie de sécurité financière en collaboration avec le client et sa famille. Le conseiller/La conseillère en sécurité financière, assurance vie, aide les clients à atteindre leurs objectifs financiers en recommandant des stratégies d'assurance qui correspondent à leur style de vie et à leur tolérance au risque.

QUALIFICATIONS

Études, certificats et permis

Baccalauréat ou diplôme collégial en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe

Programme de qualification en assurance de personnes (PQAP) et permis d’assurance vie (Ontario)

Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada ou Gestionnaire de placements agréé (CIM) (atout)

Attestation d’assureur-vie agréé (AVA) (atout)

Expérience

De la prestation de services d’assurance vie et d’assurance invalidité

De l’organisation de présentations et de leur prestation

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Exigence linguistique:

Bilinguisme essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Date d’entrée en fonction : 12 Février 2023

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place.

Aucune prestation de reinstallation ne sera versée.

Salaire plus Programme de rendement du personnel.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement et/ou en personne.

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.

Job Reference: CFMWS09524